Lost in Transfer? Die Rolle organisationaler Unterstützung im Fall von Arbeitsplatzunzufriedenheit.
Sprache des Vortragstitels:
Deutsch
Original Tagungtitel:
47.Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie
Sprache des Tagungstitel:
Deutsch
Original Kurzfassung:
Die aktuelle Studie zeigt, dass Unzufriedenheit am Arbeitsplatz neben vielen anderen arbeitsrelevanten Aspekten
auch den Transfer von Personalentwicklungsmaßnahmen in den Arbeitsalltag negativ beeinflusst.
Die Ergebnisse weisen jedoch darauf hin, dass dieser negative Effekt durch organisationale Unterstützung in Form
von Anerkennung & Aussicht auf positive Konsequenzen, sowie einer hohen Motivation zum Transfer seitens der
Trainees gebuffert bzw. unter bestimmten Umständen sogar umgedreht werden kann. D.h. mittels Setzung der
richtigen Maßnahmen, ist es möglich dass MitarbeiterInnen neuen Mut und Motivation finden, das erlernte Wissen
als Mittel aus der eigenen Unzufriedenheit zu nützen und Unternehmen trotz herrschender Unzufriedenheit noch
einen Profit aus Trainings ziehen können. Die Ergebnisse regen dazu an, die Auswirkungen von Arbeitsplatz(un)-
zufriedenheit auf den Trainingstransfer, sowie zusätzliche Moderatoren zukünftig noch weiter zu untersuchen.
Forschungs-