Die Rolle des Führungskräftehumors im E-Work-Kontext
Sprache des Vortragstitels:
Deutsch
Original Tagungtitel:
50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie
Sprache des Tagungstitel:
Deutsch
Original Kurzfassung:
Durch die Etablierung des Internets sind neue Informations- und Kommunikationstechnologien entstanden, die einem Nachgehen beruflicher Tätigkeiten unabhängig von Arbeitsort und regulärer Arbeitszeit möglich machen. E-Work zählt zu einer Arbeitsform, die einerseits ein flexibles Arbeiten ermöglicht, andererseits aufgrund einer zunehmenden Auflösung der Grenzen zwischen Beruf und Privatleben mit steigenden Belastungen einhergeht. In diesem Zusammenhang wird häufig ein sogenannter Work-Life-Conflict thematisiert, wo ein Ausgleich zwischen Beanspruchung und Regeneration nicht ausreichend hergestellt werden kann.
Ausgehend vom Ansatz, der besagt, dass die Führungskraft einen direkten Einfluss auf die Qualität der Arbeitsumgebung ausübt, untersucht die vorliegende Studie die Bedeutung eines positiv kommunizierten Humors der Führungskraft im E-Work-Kontext. In Studien konnte man feststellen, dass Humor eine Pufferfunktion in belastenden Situationen erfüllen kann, jedoch wurde seine Rolle in Arbeitsformen mit reduzierten persönlichen Begegnungen bisher nicht untersucht. Auf der Basis einer Online-Studie mit einem Quer- (n = 784) und Längsschnittsample (n = 147) wurde dieser Frage nachgegangen.
Es zeigte sich ein signifikant positiver Zusammenhang zwischen E-Work und dem Ausmaß der Belastung durch den Work-Life-Conflict im Querschnitt. Unter Kontrolle des allgemeinen Verhältnisses zum Vorgesetzten, ergab sich ein von MitarbeiterInnen positiv wahrgenommener Führungskräftehumor als signifikanter Moderator: Bei einem hohen Maß an Humor war der Unterschied im Work-Life-Conflict zwischen E-Workern und traditionellen Arbeitskräften kleiner als bei einem niedrigen Maß. Der Längsschnitt, geprägt durch eine stark reduzierte Stichprobengröße, zeigte diesbezüglich keine signifikanten Ergebnisse.
Die vorliegende Studie verdeutlicht, dass Führungskräftehumor auch im E-Work-Kontext eine bedeutende Rolle spielen kann.