Affekt-basierte Wirkmechanismen als Erklärung für die unterschiedlichen Effekte von Arbeitsplatzanforderungen (Hindrance und Challenge Stressoren) und Ressourcen auf psychische Gesundheit, Motivation, Einstellungen und Verhalten
Sprache des Vortragstitels:
Deutsch
Original Tagungtitel:
49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie
Sprache des Tagungstitel:
Deutsch
Original Kurzfassung:
Anforderungen am Arbeitsplatz können Hindernisse oder Herausforderungen (Hindrance Stressoren HS vs. Challenge Stressoren CS) darstellen. Beide Arten von Stressoren brauchen Energie auf und führen deshalb zu Beanspruchung. CS bieten jedoch (im Gegensatz zu HS) Möglichkeiten für persönliche Entwicklung. Sie wirken somit ähnlich wie Ressourcen motivierend. CS können daher neben negativen Auswirkungen auf die psychische Gesundheit (wie HS) auch positive Auswirkungen auf Motivation, Einstellungen oder Verhalten haben (wie Ressourcen).
Bezugnehmend auf das JD-R-Modell, die Unterscheidung CS vs. HS, die Affective Events Theory und Warr´s Modell des affektiven Wohlbefindens beschäftigt sich diese Studie mit der Frage, ob die unterschiedliche Wirkung von CS, HS und Ressourcen dadurch erklärt werden kann, dass diese Stressoren/Ressourcen unterschiedliche Emotionen hervorrufen.