Der Einfluss von power distance auf die Reaktion auf (prozedurale) Ungerechtigkeit
Sprache des Vortragstitels:
Deutsch
Original Tagungtitel:
7. Tagung der Arbeits-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie der deutschen Gesellschaft für Psychologie
Sprache des Tagungstitel:
Deutsch
Original Kurzfassung:
Das Konstrukt organisationale Gerechtigkeit kristallisierte sich in der psychologischen Forschung als wichtiger Prädiktor arbeitsrelevanter Verhaltensweisen heraus. In den vorgestellten Studien wird untersucht ob kulturelle und individuelle Unterschiede bezüglich power distance einen Einfluss auf die individuelle Gerechtigkeitssensibilität allgemein und die Sensibilität gegenüber prozeduraler Gerechtigkeit (voice vs. consistency) im Speziellen haben. Power distance wurde zu diesem Zweck sowohl auf Länderebene, als auch auf individueller Werteebene innerhalb eines Landes untersucht. In Studie 1 (N = 265), einer interkulturellen Szenariostudie, wurden Probanden aus niedrigen power distance Kulturen (Österreich, Australien) mit Probanden aus hohen power distance Kulturen (China) verglichen. Es konnte gezeigt werden, dass - wie angenommen - Personen aus niedrigen power distance Kulturen stärker auf Ungerechtigkeit reagieren und eine Präferenz für voice haben; wohingegen Personen aus Kulturen mit hoher power distance Ausprägung weniger stark auf Ungerechtigkeit allgemein, aber stärker positiv auf consistency reagieren. Studie 2 (N = 142), in welcher Arbeitnehmer innerhalb einer Kultur auf ihre power distance Ausprägung hin untersucht und bezüglich ihrer Gerechtigkeitssensibilität verglichen wurden, replizierte die Ergebnisse der ersten Studie. Die Bedeutsamkeit des Einflusses von power distance auf das Gerechtigkeitsempfinden allgemein sowie die Sensibilität bezüglich voice beziehungsweise consistency konnte damit bestätigt werden. Die Ergebnisse und ihre Implikationen werden diskutiert und zukünftige Forschungsvorhaben vorgestellt.
Sprache der Kurzfassung:
Deutsch
Englischer Vortragstitel:
The impact of power distance on the reaction to (procedural) injustice
Englischer Tagungstitel:
7th meeting of the Work-, Industrial- & Economical Psychology within the German Association of Psychology
Englische Kurzfassung:
The construct of organizational justice emerged as important predictor or work related behavior within the field of psychological research. The presented study examines whether inter- and intracultural differences in power distance have an impact on individuals' justice sensitivity in general and on procedural justice specifically (voice vs. consistency). For this purpose power distance was measured both on the country level and on the individual level within a country. In Study 1 (N = 265), a cross-cultural scenario study, participants from low power distance culture (Austria, Australia) were compared with participants from a high power distance culture (China). The results revealed, as assumed, that individuals from low power distance cultures reacted significantly stronger to injustice, specifically in case of violated voice. Individuals from high power distance cultures on the other did react significantly less to injustice, showed a greater reaction to consistency however as to voice. Study 2 (N = 142) employees from one culture (Austria) were examined concerning their injustice sensitivity and compared by means of a power distance self-measure. The results replicated the results of Study 1. The role of power distance in (procedural) justice perception or rather in voice and consistency perception was confirmed thereby. Results and its' implications are discussed and further research plans are presented.