Führungsforschung aus heterogenen Blickwinkeln: Aktuelle Ergebnisse der Führungsforschung aus unterschiedlichen Disziplinen der Psychologie
Sprache des Titels:
Deutsch
Original Kurzfassung:
"Führungsforschung" ist ein interdisziplinäres Feld, welches sich weder in der Wissenschaft insgesamt noch in der Psychologie im Speziellen eindeutig einer Teildisziplin zuordnen lässt. Dieses Symposium umfasst Ergebnisse der Führungsforschung aus verschiedenen psychologischen Fachdisziplinen (Sozialpsychologie, Persönlichkeitspsychologie, Arbeits-, Organisations- und Umweltpsychologie, Pädagogische Psychologie). Der erste Beitrag von Horvath und Sczesny beschäftigt sich im Führungskontext mit dem Einfluss geschlechtergerechter Sprache auf die Bewertung von Organisationen sowie Bewerbungsintentionen. Im Beitrag von Gatzka und KollegInnen steht die Frage im Vordergrund, wie verschiedene Aspekte der Führungsmotivation das Führungsverhalten und individuelle Karriereentscheidungen beeinflussen. Darauf aufbauend, wird im dritten Beitrag von Kanape-Willingshofer der Einfluss personaler und situationaler Aspekte auf die Führungsabsicht im pädagogischen Berufsfeld erforscht. Schwarzmüller und KollegInnen untersuchen im nächsten Beitrag welchen Einfluss Ärgermanagement auf die Macht von Führungskräften hat. Der letzte Beitrag von Bergner und Kollegen beschäftigt sich schließlich mit der Vorhersage von Führungserfolg auf Basis individueller Persönlichkeitseigenschaften.
Forschungs-