Publikationsdetails

Zitat:	Muhammad Umer Azeem, "Perceived injustice affecting job outcomes through mediating mechanism of episodic envy: Moderating role of psychological capital" , 9-2016
Original Titel:	Perceived injustice affecting job outcomes through mediating mechanism of episodic envy: Moderating role of psychological capital
Sprache des Titels:	Englisch
Original Kurzfassung:	Betreut von a. Univ.Prof. Dr. Johannes Lehner
Sprache der Kurzfassung:	Englisch
Erscheinungsmonat:	9
Erscheinungsjahr:	2016
Reichweite:	international
Publikationstyp:	Dissertation
Autoren:	Muhammad Umer Azeem
Forschungseinheiten:	Institut für Organisation

Wissenschaftsgebiete:	Wirtschaftswissenschaften (ÖSTAT:502) Innovationsforschung (ÖSTAT:502014) Innovationsmanagement (ÖSTAT:502015) Personalmanagement (ÖSTAT:502026) Produktmanagement (ÖSTAT:502029) Projektmanagement (ÖSTAT:502030) Risikomanagement (ÖSTAT:502036) Unternehmensberatung (ÖSTAT:502043) Unternehmensführung (ÖSTAT:502044) Organisationstheorie (ÖSTAT:506009)

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