Kündigung unter Strafe - Beschäftigungsförderung für Ältere in Österreich
Sprache des Titels:
Deutsch
Original Kurzfassung:
Angesichts steigender Lebenserwartung und höheren Finanzierungskosten der
Pensionssysteme gibt es in vielen europäischen Ländern Bestrebungen, die Beschäftigung
Älterer zu fördern. In Österreich wurde zu diesem Zweck 1996 ein Bonus-Malus System
eingeführt, um mit finanziellen Anreizen die Personalpolitik von Unternehmen zu
beeinflussen. Arbeitgeber müssen eine Strafzahlung entrichten, wenn sie über 50-Jährige
kündigen, die zuvor mindestens zehn Jahre im Betrieb beschäftigt waren. Zusätzlich wurde
ein Bonus bei der Einstellung über 50-Jähriger eingeführt, wobei der Dienstgeberanteil am
Arbeitslosenversicherungsbeitrag (zum Teil) erlassen wird. Eine Evaluierung von
Schnalzenberger und Winter-Ebmer (2009) zeigt nun erstmals die Wirkung der
Strafzahlungen auf das Kündigungsverhalten von Unternehmen. Für die empirische Analyse
werden dazu mögliche Veränderungen der Beschäftigung Älterer aufgrund der Einführung
des Malus 1996 und einer Reform des Systems im Jahr 2000 untersucht.
Sprache der Kurzfassung:
Deutsch
Journal:
Wirtschaft und Gesellschaft
Erscheinungsmonat:
11
Erscheinungsjahr:
2011
ISSN:
0378-5130
Anzahl der Seiten:
12
Reichweite:
international
Publikationstyp:
Aufsatz / Paper in nicht-referierter Fachzeitschrift