Gerhard Niedermair,
"Betriebliche Personalentwicklung: Der lange Weg zur Profession"
, in Odgojne znanosti (Educational Sciences), Seite(n) 447-461, 2008, ISSN: 1846-1204
Original Titel:
Betriebliche Personalentwicklung: Der lange Weg zur Profession
Sprache des Titels:
Deutsch
Original Kurzfassung:
Im folgenden Beitrag wird die Auffassung vertreten,
dass sich die betriebliche Personalentwicklung, verstanden als wirtschaftlich- betrieblich-pädagogische Dienstleistung, in der funktional differenzierten österreichischen Gesellschaft trotz einer merklichen Schlüsselpositionierung noch nicht als Profession konstituiert hat. Die Berufsgruppe der (haupt- wie nebenberufl ichen) PersonalentwicklerInnen ist auch im kollektiven Bewusstsein
der Bevölkerung kaum vorhanden und verfügt trotz ihrer eigenständigen symbolischen Sinnwelt und Orientierung am Wohl der überantworteten Menschen in der medialen Öffentlichkeit nicht wirklich über ein ausgeprägtes Berufsimage. Daher wird die Verwendung der gesellschaftstheoretischen Figur ?Berufskultur? favorisiert und beleuchtet, welche konstitutiven Elemente die betriebsinterne Personalentwicklung zwar berechtigt als gesellschaftlich relevante Berufskultur, nicht aber als ?Profession? ausweisen.
Sprache der Kurzfassung:
Deutsch
Journal:
Odgojne znanosti (Educational Sciences)
Seitenreferenz:
447-461
Erscheinungsjahr:
2008
ISSN:
1846-1204
Anzahl der Seiten:
15
Reichweite:
international
Publikationstyp:
Aufsatz / Paper in nicht-referierter Fachzeitschrift
Forschungs-