Das Projekt soll den Einfluss von informellen Anreizen auf die Motivation und damit Produktivität von Mitarbeiter:innen untersuchen. Weiterhin sollen Einsichten geschaffen werden, welche Faktoren die Effektivität von informellen Anreizen bestimmen- und welche Rolle lnstitutionen dabei spielen. Grundlage für die Untersuchungen sind theoretische Modelle zu "Relationalen Verträgen", mit denen Vorhersagen generiert werden, deren Validität anschließend empirisch getestet wird.
Forschungs-