Das Projekt soll den Einfluss von informellen Anreizen auf die Motivation und damit Produktivität von Mitarbeiter:innen untersuchen. Weiterhin sollen Einsichten geschaffen werden, welche Faktoren die Effektivität von informellen Anreizen bestimmen und welche Rolle lnstitutionen dabei spielen. Grundlage für die Untersuchungen sind theoretische Modelle zu "Relationalen Verträgen", mit denen Vorhersagen generiert werden, deren Validität anschließend empirisch getestet wird. Stichworte: Informelle Anreize, Institutionen, Motivation, Administrative Daten
Forschungs-