Im Auftrag der ERSTE Stiftung wird in diesem Projekt eine werteorientierte Führungs- und Kommunikationskultur im Rahmen eines dynamischen Organisationsentwicklungsprozesses etabliert. Methodisch dienten vor allem Repertory Grids zur Explizierung des Wissens von Führungskräften, sowie Dialog und World Café zur kollektiven Generierung von Wissen. Auf strategischer Ebene wurde ein Werteentwicklungsprozess initiiert und in die Organisationsentwicklung integriert (2009 - 2011).
Forschungs-